SA8000社會責任國際標準是社會責任國際組織（SAI，Social Accountability International）于1997年公布的，它是全球第一個可用于第三方認證的社會責任標準，它旨在通過采購活動改善全球工人的工作環境。SA8000 標準根據國際勞工組織公約、聯合國權利公約及世界人權宣言制定而成，SA8000標準也為工商企業提供了一種有效的途徑，向公眾展示其良好的社會責任表現。如果某一家公司獲得了SA8000認證，這無疑是對其社會責任和道德管理能力最有效的認可。
和ISO9000質量管理標準一樣，SA8000標準也由獨立的認證機構提供認證，成功通過認證機構審核的公司可以獲得認證機構頒發的認證證書。獲證企業還要接受定期的監督審核，以確保公司不斷改善工作條件。與ISO9000標準不同的是，SA8000標準不僅是一個管理體系標準，也是一個社會責任表現的標準。任何企業或組織可以通過SA8000認證，向客戶、消費者和公眾展示其良好的社會責任管理表現，從而獲得市場機會。SA8000標準適合于世界各地、任何行業、不同規模的企業。
我國政府也提倡“科學的發展觀”，從社會責任SA8000標準的內涵上看，有其“進步性、文明性、超前性”，符合“以人為本、五個統籌”的科學發展觀。所以推行社會責任管理體系有其特殊的意義，微觀來看，可以保證企業的可持續發展，宏觀來看，有助于中國經濟的可持續發展。
我國是一個勞動力資源豐富的大國，勞動密集型產業的發展對我國國民經濟的增長和解決就業問題具有重要意義。若企業不能達到SA8000標準，則勞動力優勢可能會喪失甚至會變成劣勢。過多剩余勞動力得不到安置，勢必對我國的國民經濟的穩定和發展造成不良的影響。雖然目前勞工標準尚未能與貿易聯系在一起，但很難說將來會以什么樣的形式出現，一旦正式將勞工標準與貿易掛鉤，對我國出口貿易的影響將是不可估量的。因此，應時刻關注這一問題的發展動態，做好應對準備。
國內企業要實現國際化，就必須按照游戲規則辦事，而游戲規則里有三個階梯，ISO9000、ISO14000和SA8000，SA8000要求是最高的，它把企業作為社會人來要求，走向國際化必要之路，同時也是企業通向世界的第三張門票。